۱-۵-۲- فرضیات فرعی:

 

 

بین استراتژی تأکید بر نوآوری با استراتژی منابع انسانی در بین سازمان صنعت،  معدن و تجارت استان کرمانشاه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

 

 

بین استراتژی تأکید بر کاهش هزینه با استراتژی منابع انسانی در بین سازمان صنعت،  معدن و تجارت استان کرمانشاه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

 

 

بین استراتژی تأکید بر کیفیت با استراتژی منابع انسانی در بین سازمان صنعت،  معدن و تجارت استان کرمانشاه رابطه مثبت و معنی داری وجود دارد.

 

 

۱-۶- تعریف مفاهیم و اصطلاحات:

 

 

الف: تعاریف نظری متغیرها :

 

 

۱-۶-۱- استراتژی[۹]:‌

 

 

حیدری به نقل از استورات و براون[۱۰] ، (۱۳۸۹)می نویسد فعالیت­ها و تصمیمات هماهنگی که رهنمودهایی برای کارکنان و سازمان­های ارائه می دهند (حیدری ،  ۲۱،۱۳۸۹).

 

 

۱-۶-۲- استراتژی رقابتی سازمان[۱۱]:‌

 

 

حیدری به نقل از استورات و براون،(۱۳۸۹) می نویسد استراتژی رقابتی سازمان نیز استراتژای است که تمرکز آن روی راه های مختلف ارائه کالا ها و خدماتی است که نیازهای مشتریان را برآورده کند (حیدری ۲۱،۱۳۸۹).

 

 

۱-۶-۳- استراتژی منابع انسانی[۱۲]:

 

 

حیدری به نقل از استورات و براون،(۱۳۸۹)می نویسد استراتژی است که تمرکز آن روی راه­های مختلف مدیرت کردن کارکنان یک سازمان است (حیدری ۲۱،۱۳۸۹).

 

 

۱-۶-۴- استراتژی پیمانکارانه

 

 

برای آن دسته از مشاغل پیچیده و تخصصی مناسب است که استخدام دائمی و رسمی کارشناسان مربوطه برای شرکت مستلزم هزینه بالایی است؛ چرا که شرکت به این نوع مشاغل در مقاطعی کوتاه و به صورت موقت نیاز دارد ( عباسپور ، ۱۳۸۱ ).

 

 

[۱] – Schuler and Jackson

 

 

[۲] – Baron and Krps

 

 

[۳] – Chandler

 

 

[۴] – Richard Daft

 

 

[۵] – Michael Armstrong

 

 

[۶] – Peter Drucker

 

 

[۷] – Schmidt and Mazyn

 

 

[۸] – Ulrich

 

 

[۹] – Strategy

 

ادامه مطلب

 

دیگر سایت ها :