پایان نامه رابطه بین سرمایه های فکری با تعهد سازمانی
اهداف فرعی:
- بررسی تعاریف، رویکردها و ابعاد مختلف تعهد سازمانی.
- بررسی تعاریف، رویکردها و ابعاد مختلف سرمایه فکری
- ارائه راهکار هایی برای ایجاد و تقویت تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار.
- بررسی اثرات سرمایه های فکری در تقویتتعهد سازمانی کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار
- بررسی اثرات سن برروی رابطه بین سرمایه های فکری وتعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار.
- بررسی اثرات جنسیت برروی رابطه بین سرمایه های فکری وتعهدسازمانی در بین کارکنان آموزش و پرورش منطقه شهریار.
- بررسی اثرات وضعیت تأهل برروی رابطه بین سرمایه های فکری و تعهد سازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار.
- بررسی اثرات سابقه کار بر روی رابطه بین سرمایه فکری وتعهدسازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار
- بررسی اثرات تحصیلات بر روی رابطه بین سرمایه فکری وتعهدسازمانی در بین کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار.
۱-۵فرضیه های تحقیق:
فرضیه اصلی تحقیق:
- بین سرمایه های فکری وتعهدسازمانی کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار رابطه وجود دارد.
فرضیات فرعی:
- بین سرمایه فکری و تعهد عاطفی در کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار رابطه معنی داری وجود دارد.
- بین سرمایه فکری و تعهد هنجاری در کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار رابطه معنی داری وجود دارد.
- بین سرمایه فکری و تعهد مستمر در کارکنان آموزش وپرورش منطقه شهریار رابطه معنی داری وجود دارد.
۱-۶متغیرهای تحقیق:
متغیر مستقل:سرمایه فکری
متغیر وابسته:تعهد سازمانی
متغیرهای تعدیل گر: جنسیت، تحصیلات،سابقه کار،وضعیت تاهل
۱ – sullivan
دیگر سایت ها :
